Kompetenzenverbund – GeBEG – B.Le.i.B – momo

Systemisches Coaching

Systemisches Coaching

„Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungs- und Leitungskräfte sowie Teams und Einzelpersonen in Organisationen. Es dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten – unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen.“ (Systemischer Ansatz/SG – Systemische Gesellschaft)

Wir nehmen gemeinsam die Ebenen Ihrer Organisation, Ihrer  Rolle,  Ihrer Funktion, Ihrer Person und Ihrer individuellen Persönlichkeit in den Fokus, mit dem Ziel, Ihre Selbstorganisationsfähigkeit wiederherzustellen.

Mögliche Anliegen:

  • Stärkung in Ihrer Funktion
  • Entlastung bei Stress
  • Veränderungsprozesse In-Bewegung-Bringen
  • neue Impulse in Entscheidungsfragen bekommen

Persönliche und betriebswirtschaftliche Entwicklungsmöglichkeiten:

  • mehr Verbundenheit mit sich selbst – Körper, Seele, Geist
  • Verbesserung des In-Verbindung-Sein-Könnens in privaten und beruflichen Systemen
  • höhere Motivation
  • mehr Entwicklungs- und Veränderungsbereitschaft
  • höhere Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit
  • mehr Kreativität, Flexibilität und Durchhaltevermögen
  • weniger Krankmeldungen/Fehltage
  • Steigerung der Qualität
  • Verbesserung der Kommunikations- und Konfliktfähigkeit und somit Verbesserung des Betriebsklimas
  • mehr Verständnis, Achtung und Wertschätzung für sich und andere
  • höhere Belastbarkeit – physisch und psychisch
  • mehr Lebens- und Arbeitsfreude

Wir bieten Ihnen Einzel- und Teamcoaching – beides auch als Coaching in Bewegung – und begleiten Sie lösungsorientiert, kompetenz- und zielfokussiert in Ihren privaten und beruflichen Entwicklungsprozessen.